Samen met de Baak en NVO2 organiseren wij de serie 'Gezocht: de Toekomst'. Hierin geven twee specialisten uit twee verschillende generaties, gekozen om hun unieke inzichten, kennis en ervaring, hun kijk op een maatschappelijk thema. Deze keer waren Jaap Peters en Bas Haring de sprekers. Het programma werd bijgewoond door 80 deelnemers.

Tegen beter weten in zijn veel grote organisaties nog steeds georganiseerd als een soort legbatterij. Onze werkzaamheden worden vooraf vastgelegd in een functieprofiel, we groeien planmatig via een POP, we werken van 9 tot 17 uur. Hieraan voldoen we in de eerste plaats, prestaties en eigen verantwoordelijkheid volgen.
Welke stappen kunnen organisaties nemen om meer vrijheid in hun structuur aan te brengen zonder dat ze 'controle' verliezen? Hoe kunnen zij een win/win situatie voor bedrijf en werknemer creëren? En wat is een scharrelmens en wat kun je daar mee? Welke waarden zijn dominant in een scharrelbedrijf? Wat zijn de activiteiten in zo'n bedrijf en wat de resultaten? Welke rol spelen creativiteit, vrijheid en geluk?