Ziek? Via Spoor 2 re-integratie naar een nieuwe baan

Een werkgever krijgt te maken met de wet poortwachter wanneer een werknemer ziek wordt. De wet poortwachter is in het leven geroepen om het aantal langdurige zieke werknemers terug te dringen en werknemers en werkgevers meer verantwoordelijkheid te geven voor het herstel en de re-integratie.

De wet verbetering poortwachter schrijft ook voor welke acties genomen moeten worden op welk moment en door wie. Voor werkgevers die hier voor de eerste keer mee te maken krijgen is het aan te bevelen een schema van de wet poortwachter te downloaden. Te laat of geen actie nemen op de momenten dat dit belangrijks is kan immers verregaande gevolgen hebben, zeker wanneer je bedenkt dat UWV de laatste jaren de schadelast zoveel mogelijk bij de werkgever probeert neer te leggen.

De wet poortwachter schrijft onder andere voor dat een spoor 2 traject ingezet moet worden wanneer er intern (spoor 1) geen mogelijkheden meer zijn voor de werknemer. Een tweede spoor traject is dus gericht op het vinden van een nieuwe baan voor de zieke werknemer bij een nieuwe werkgever. Meestal wordt re-integratie tweede spoor uitgevoerd door een professioneel re-integratie- of outplacementbureau. Voor het opstarten van een spoor 2 traject is meestal ook een rapportage van een arbeidsdeskundige nodig. In deze rapportage is het belastbaarheidsprofiel van de zieke werknemer beschreven en wordt geadviseerd wat de werknemer wel en niet kan.

Indien er een nieuwe baan wordt gevonden voor de werknemer kan de werkgever de werknemer detacheren bij de nieuwe werkgever. Belangrijk is dat het gaat om passend werk. Als alle partijen tevreden zijn over het succes van de re-integratie kan de detacheringsovereenkomst worden omgezet in een arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever. Na twee jaar ziekte kan de oorspronkelijke werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer beëindigen. De nieuwe werkgever heeft vervolgens recht op de no-risk polis van UWV en een mobiliteitsbonus. De hoogte daarvan is afhankelijk van verschillende factoren en kan men uitrekenen op de site van UWV.

Naast de mogelijkheid om via detacheren bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan. Kan de werknemer ook voor of na het einde van de eerste 2 ziekte bij zijn nieuwe werkgever in dienst treden. De nieuwe werkgever betaalt dan ook het loon aan werknemer. In deze situatie komt het ook voor dat dat de werknemer op eigen verzoek beter gemeld wordt bij de oude werkgever en vervolgens uit dienst treedt. Hierbij is het wel van belang dat de Arboarts ook echt van mening is dat de betreffende medewerker beter gemeld kan worden, in dat geval is er eigenlijk sprake van outplacement. Hoe te handelen is dus per situatie verschillend. Heeft u ook een werkgever in een spoor 2 traject? Laat u goed adviseren door een outplacement- of re-integratiebureau. U kunt ze vinden op Outplacementbureaukiezen.nl.

 

Wat je precies moet doen als je telefoon in contact is gekomen met water.

De telefoons van tegenwoordig kunnen bijna alles! Helaas kunnen ze nog steeds niet tegen water. Telefoons zijn erg glad en wanneer je dan bij water in de buurt bent, kan dat nog wel eens grote gevolgen hebben voor jou en jouw … [Continue reading]

Drogistwarenhuis.nl

Op http://www.drogistwarenhuis.nl/ hebben we een compleet aanbod drogist producten uit de Nederlandse drogisterij. Drogistwarenhuis.nl werkt samen met bijna alle betrouwbare drogist artikelen webshops uit Nederland en kan daardoor het ruimste aanbod … [Continue reading]

Bijbaan in de buurt

Stel je voor, je woont in Utrecht en je bent op zoek naar een bijbaantje. Je gaat, op de eerste dag van de week, online op zoek naar een geschikte baan en je vindt er zelfs één! Speciaal voor dat bedrijf schrijf je jouw allerbeste … [Continue reading]

NLE alles in 1 pakket

Staat u op het punt om te kiezen voor een alles in 1 pakket met internet bellen en tv? Gaat u deze 3 diensten combineren in 1 abonnement voor een aantrekkelijke prijs? Dan wilt u natuurlijk topkwaliteit, maar maandelijks ook niet teveel betalen. En … [Continue reading]

Bespaar op brandstof in je leasecontract

Wanneer je bedrijf de mogelijkheid biedt om een bedrijfsauto te leasen sta je voor een aantal keuzes. Welk merk auto wil je hebben? Ga je voor een stationwagen of een sedan? En, zeker niet onbelangrijk, ga je voor een zuinige auto of niet? Als het om … [Continue reading]

De voordelen van auto leasen

We leven tegenwoordig in de share economie. Dat betekent dat spullen kunnen gebruiken belangrijker is geworden dan ze bezitten. Delen is aantrekkelijker dan ooit, zeker wanneer het om dure spullen gaat. Dat geldt ook voor auto’s. Waarom zou je … [Continue reading]

Besparen op je leasewagen: contractkeuze

Autorijden kost behoorlijk wat geld. Veel mensen die een auto leasen, doen dat omdat ze het handig vinden om een vast maandbedrag te betalen voor de auto. Naast de vaste betalingen aan de leasemaatschappij betaal je alleen nog de kosten voor benzine … [Continue reading]

5 situaties waarin het voor een ondernemer handig is om externe hulp in te schakelen

Als ondernemer is het belangrijk om een goede inschatting te kunnen maken van de situatie waarin het bedrijf zich bevindt. Helaas steken veel ondernemer de kop in het zand wanneer het gaat om bedrijfsproblemen: een reëel beeld creëren is … [Continue reading]

Wat kan ik met een opstalverzekering?

Een opstalverzekering dekt schade aan uw huis. De opstalverzekering wordt ook wel een woonhuisverzekering genoemd. U bent verzekerd als uw huis beschadigd raakt door iets waar u zelf niets aan kunt doen, zoals schade door brand, … [Continue reading]